“大家要正確處理好守正與創新、守廉與無為、失誤與失責三種關系，守住底線、大膽工作、開拓創新……”，6月7日上午，在新入職和新提拔干部廉潔提醒會上，市昌達集團紀委書記李劍平提出殷切期望和要求。

近年來，市昌達集團年輕隊伍不斷壯大，市場化選聘和選拔任用的年輕干部60余人，占公司總人數的45%。為教育引導年輕干部職工扣好“第一?？圩印?，走好職業生涯每一步，集團紀委充分發揮職能作用，從嚴把好監督關口，幫助年輕干部職工健康成長。

多維發力，強化教育管理。選好苗是基礎，育好苗是關鍵。2020年以來，集團紀委堅持廉潔提醒談話制度，圍繞年輕干部入職、轉崗、提拔等關鍵環節，開展廉潔提醒談話10場次，談話100余人次。用好活動載體開展紀法知識培訓6場次，紀委書記專題講座3場次，堅持對新入職的35歲以下年輕干部職工開展紀法知識測試。通過教育和提醒，不斷提高干部職工紀法意識，筑牢拒腐防變思想防線。

嚴字當頭，強化日常監督。堅持嚴管就是厚愛、信任不能代替監督，對公司招聘、錄用、考察、任用環節跟蹤監督，審慎出具廉潔回復意見50余人次，嚴把選人用人入口關、廉潔關。以深化作風建設行動為契機，緊盯重大決策部署、重要目標任務和重點工作，對工作落實不力、傾向性、苗頭性問題及時提醒糾偏，近年來累計提醒談話20余人次。嚴肅對待年輕干部在履職盡責、工作紀律等方面的問題，綜合運用通報、扣減薪酬處理年輕干部2人，辭退1人，以嚴管厚愛助力年輕干部行穩致遠。

用管并行，激發干事活力。堅持樹優“有為才有位”選人用人導向，全員實施“雙向選擇、競爭上崗”工作機制，集團紀委全程監督，打通人才成長快車道，激發干部職工干事創業活力。2020年以來，通過“競崗雙選”選拔和調整干部職工42人，其中選拔任用35歲以下年輕干部20余人，同時對人崗不適的6名員工實施待崗培訓，直至符合重新上崗要求，形成想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位的良好局面，助力企業高質量發展。

三年來，集團公司實現營業收入5.61億元，凈利潤達6674萬元，上繳稅費8397萬元，基本形成鄉村振興與生態旅游、戰略性新興產業與生產性服務業、非銀金融服務與資本運營、臨空經濟產業四大業務板塊，企業發展步入快車道。