為幫助新入職員工、新聘管理人員立足新崗位、適應新環境、做好新工作，6月7日上午，市昌達集團開展了新錄用人員和新聘管理人員集體談話。會議由集團黨委委員王衛國同志主持。集團公司各位領導，相關部門、單位負責人參會。

會上，與會領導和老員工代表結合自身工作經歷，分享個人成長歷程中的經驗做法，供新員工、新任職人員學習借鑒。5位新提拔管理人員代表和新員工作了表態發言，表示將在今后工作中不斷加強學習，主動擔當作為，磨礪攻堅意志，錘煉過硬本領，真抓實干，開拓進取，努力在集團市場化轉型發展的舞臺上建功立業、展現新作為。

集團黨委書記、董事長金先波同志從“一心一位一線”對新任職、新錄用人員提出期望。他要求新任職、新錄用人員，一要安心做事。加強學習，安心工作，緊跟昌達集團快速發展步伐，不斷提升專業知識和各項能力，增強干事創業的過硬本領。二要提高工作站位。多從集團的高度、全市的高度來思考問題，要發揚團隊精神，增強“主人翁”意識，同事之間相互配合補位，維護集體榮譽；用人單位要發揮好傳幫帶作用，使新入職員工盡快進入角色，迅速打開工作新局面。三要嚴守底線。嚴守國企的從業規矩，筑牢思想防線，在工作崗位帶頭廉潔自律，為集團高質量發展構建風清氣正的良好氛圍。

集團總經理鄒金瑜同志從“三個加強”對新任職、新錄用人員提出期望。他要求新任職、新錄用人員，一要加強學習。要多學習專業知識，鼓勵大家通過考證晉級提升崗位能力，多方面學習新知識，鉆研新業務，爭取成為精通集團各項業務的復合型人才，多向標桿企業學習，加快成長提升。二要加強溝通。要注重溝通方式方法，加強溝通協調，密切協作配合，形成工作合力。三要加強服務意識。要樹立服務理念、增強服務意識，提升服務質量，推動各項工作有力有效開展。

黨委委員、監察專員李劍平同志作了廉潔提醒。要求新任職、新錄用人員要處理好守正與創新、守廉與無為、失誤與失責三種關系，守住底線，廉潔從業，開拓創新，同心助力集團公司高質量發展奮進新征程。